Las indemnizaciones laborales luego de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, tuvieron un cambio significativo en materia económica con la modificación del Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

A partir de su sanción, se habilita el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que es un mecanismo de “ahorro previo”, donde los empleadores pueden afrontar las indemnizaciones por despido o extinción del vinculo laboral.

Cómo te contamos en el reel, se eliminaron las multas automáticas por empleo no registrado. Es suficiente la registración en ARCA para todos los efectos.

Lo importante en la práctica es que esto NO cambia los montos que cobran los trabajadores. La indemnización por antigüedad del Art. 245 se sigue calculando exactamente igual (un sueldo por año de trabajo o fracción mayor a tres meses). No cambia cuánto cobra el trabajador, cambia de dónde sale el dinero para el pago.

¡Importante! Sólo para trabajadores registrados y con un mínimo de 12 meses al momento del despido.

En la práctica, para los trabajadores el FAL, funciona como una garantía de que la empresa tendrá los fondos líquidos para pagar la indemnización. Para los empleadores, funciona como un amortiguador financiero previsional que un despido o una restructuración desestabilice la economía de la empresa, utilizando parte de las cargas sociales que ya pagaba, para financiar su propio fondo de contingencia.

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Fuente:

https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=423680

Ab. Esp. Eliana D. Cerda.

UL.

Mayo 2026.